Eine kurze Analyse der Gestaltung der Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur als moderne Management-Theorie und -Ansatz wird in einigen Unternehmen in China seit mehr als zehn Jahren angewandt.Besonders nach der Rede von Genosse Deng Xiaoping auf seiner Südreise und der Aufgabe, eine Unternehmenskultur aufzubauen, die auf dem 14. Nationalkongress der Kommunistischen Partei Chinas vorgeschlagen wurde., die praktischen Aktivitäten und theoretischen Untersuchungen zum Aufbau einer sozialistischen Unternehmenskultur mit chinesischen Merkmalen haben sich rasch entwickelt und blühen,mit einer dynamischen DynamikEinige heimische moderne Unternehmen haben durch Praxis und Kombination ihrer eigenen Eigenschaften eine einzigartige Unternehmenskultur mit chinesischen Merkmalen geschaffen.Und wir haben sie den Unternehmen dienen lassen.Wir sagen also, dass moderne Unternehmen eine Unternehmenskultur aufbauen müssen.

Als Spiegel der sozialistischen Kultur in der Produktions- und Betriebsaktivität der Unternehmen sowie in der Arbeit und im Leben der ArbeitnehmergruppenDie Unternehmenskultur entstand und entwickelte sich mit der Entstehung und Entwicklung von Unternehmen.. Die Unternehmenskultur ist jedoch als neue moderne Unternehmensführungstheorie und -wissenschaft erst Ende der 1970er und Anfang der 1980er Jahre entstanden und existiert in China seit mehr als 20 Jahren;Es ist eine Transformation und Rekonstruktion der traditionellen Managementtheorie unter neuen historischen Bedingungen, basierend auf den hervorragenden Errungenschaften verschiedener Management-Theorien in der Geschichte.

Die Unternehmenskultur ist uns nicht fremd.sowie in den hervorragenden Traditionen der Unternehmensführung und der ideologischen und politischen Arbeit seit der Gründung der Volksrepublik China

In der Tat haben wir in diesem Bereich die ganze Zeit gearbeitet, aber wir haben es nicht "Unternehmenskultur" genannt oder es zu einem Managementkonzept erhoben.Nach der dritten Plenarsitzung des 11. Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Chinas, wurde die Unternehmenskultur in unserem Land im Zuge der Reform und Öffnung eingeführt und erhielt die Aufmerksamkeit sowohl der theoretischen als auch der Wirtschaftskreise in unserem Land.Was ist also die Unternehmenskultur?? Ich glaube, dass die Unternehmenskultur eine Führungskultur in einem bestimmten sozialen und kulturellen Kontext ist.Es ist eine geistige Triebkraft und eine kulturelle Ressource.Er vertritt die Auffassung, daß die Menschen sowohl Gegenstand als auch Subjekt des Managements sind und im Mittelpunkt der Produktions- und Betriebsaktivitäten moderner Unternehmen stehen.Auf der Grundlage einer besseren Verwaltung der "Dinge", betont er das Management von "Menschen" und verbindet organisch das Management von "Menschen" mit dem Management von "Dingen".Es wird sowohl die normative Rolle von Systemen als auch Disziplin betont."Hard Management" und "Soft Management" werden organisch miteinander kombiniert, wobei "Soft Management" im Mittelpunkt steht.Um die koordinierte Entwicklung der drei wichtigsten Elemente desIn der Praxis werden die wichtigsten Aspekte des Unternehmensmanagements in den einzelnen Bereichen behandelt.Die Unternehmenskultur dient hauptsächlich der Erreichung der Ziele des Unternehmens durch die Regulierung seines Verhaltens von der tiefen Ebene des Managements durch die Kraft von Geist und KulturAus dieser Sicht ist der Zweck der Schaffung einer Unternehmenskultur die Entwicklung des Unternehmens.

Aus der Sicht des Unternehmens selbst ist der Aufbau einer Unternehmenskultur eine kulturelle Triebfeder für die Förderung der Unternehmensreform und -entwicklung.Reform und Entwicklung sind die beiden wichtigsten Themen für Unternehmen. Im Prozess der Reform und Entwicklung benötigen Unternehmen geistige Motivation, intellektuelle Unterstützung und ideologische Garantien.Sie kann in diesen drei Bereichen eine wirksame und positive Rolle spielen.. spezifisch in den folgenden Hauptaspekten zum Ausdruck kommt:

(1) Die Stärkung des Aufbaus einer Unternehmenskultur hat die Befreiung des Geistes der Menschen und die Erneuerung ihrer Konzepte gefördert.Die Umgestaltung und Aktualisierung der ideologischen Konzepte sind der Schlüssel zur Vertiefung der Unternehmensreform, die Transformation der Unternehmensmanagementmechanismen, die Einführung moderner Unternehmenssysteme und die Verwirklichung der "zwei grundlegenden Transformationen".Die Unternehmenskultur zeigt ihre unersetzliche Rolle.

(2) Die Stärkung des Aufbaus einer Unternehmenskultur fördert die Vereinfachung der Beziehungen zwischen Menschen und Objekten sowie zwischen Menschen innerhalb des Unternehmens.Förderung der Rationalisierung der Verwaltungsstruktur, die wissenschaftliche Führung des Unternehmens zu verwirklichen und wirksame Wege zu eröffnen, um die Begeisterung der Arbeitnehmer zu mobilisieren und die Vitalität des Unternehmens zu stärken.

(3) Die Stärkung des Aufbaus einer Unternehmenskultur fördert ein menschenorientiertes Management, erhöht nicht nur das Bewusstsein für die interne Abhängigkeit von den Mitarbeitern, sondern fördert auch die Fähigkeit, sich auf die Mitarbeiter zu verlassen.aber auch das demokratische Management stärktAußerdem hat sie das Bewusstsein für den externen Dienst an den Verbrauchern erhöht, sich bemüht, ihren Bedürfnissen gerecht zu werden und sich mit hochwertigen und erschwinglichen Produkten und Dienstleistungen einen guten Ruf in der Gesellschaft erworben.damit ein gutes Firmenimage entsteht, die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken, immaterielle Vermögenswerte zu vergrößern und den langfristigen Wohlstand und die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens zu gewährleisten.

(4) Die Stärkung des Aufbaus einer Unternehmenskultur fördert die harmonische Integration interner wirtschaftlicher, politischer und kultureller Faktoren in die Produktions- und Betriebsaktivitäten.Dies hilft nicht nur, die Trennung zwischen ideologischer und politischer Arbeit in Unternehmen und Produktions- und Betriebsaktivitäten zu überwinden., aber auch die ideologische und politische Arbeit stärkt; außerdem hat sie auch einen wirksamen Integrationspunkt für den Aufbau zweier Zivilisationen in Unternehmen gefunden,und den Aufbau einer spirituellen Zivilisation in das Unternehmensmanagement integriert, die leicht zu bedienen und umzusetzen ist und so die koordinierte Entwicklung des Aufbaus zweier Zivilisationen in Unternehmen erleichtert.

(5) Die Stärkung des Aufbaus der Unternehmenskultur hat das humanistische Umfeld des Unternehmens optimiert, die zwischenmenschlichen Beziehungen zwischen Führungskräften und Untergebenen verbessert,und zwischen ArbeitnehmernDies trägt dazu bei, das Engagement und die Liebe der Mitarbeiter für die Fabrik zu stimulieren, ihr Gefühl der Identifikation mit den Zielen des Unternehmens zu stärken, ihr Eigentumsgefühl, ihr Verantwortungsbewusstsein zu stärken,Zugehörigkeit, und Zusammenhalt, wodurch die Begeisterung, Kreativität und das innere Potenzial der Mitarbeiter effektiv mobilisiert und das Unternehmen voller Vitalität und Energie wird.

(6) Die Stärkung des Aufbaus der Unternehmenskultur hat die Unternehmen dazu veranlasst, die Anforderungen an die umfassende Verbesserung der Personalqualität zu erhöhen.Aktives Schaffen von Mechanismen und kultureller Atmosphäre für den Talentwachstum innerhalb des Unternehmens, und die allgemeine Qualität der Mitarbeiter in verschiedenen Aspekten wie Ideologie, Moral, wissenschaftliche Kultur und Geschäftstechnologie zu verbessern,Schaffung günstiger Bedingungen für die Entwicklung von Talentressourcen im UnternehmenDies ist nicht nur ein dringender Bedarf der Unternehmen, sondern auch ein dringender Bedarf der Gesellschaft.

Aus externer Sicht wirkt sich die Unternehmenskultur aufgrund ihrer enormen Strahleneffekte wirtschaftlich, politisch und kulturell auf die Gesellschaft stark aus.Eine davon ist, dass es Millionen verschiedener Unternehmen in China gibt., die sich über das ganze Land verteilt haben und Milliarden bewusster und organisierter Arbeiter sammeln, starke technische Ausrüstung besitzen und als Hauptpfeiler der Wirtschaft und Politik des Landes dienen.Auf dieser Basis eine sozialistische Unternehmenskultur aufzubauen, trägt zur politischen Stabilität beiDie positive Rolle des Aufbaus einer Unternehmenskultur geht weit über das Unternehmen selbst hinaus.aus makroökonomischer Sicht, ist die Unternehmenskultur direkt mit dem Aufstieg und Fall der Sozialwirtschaft verbunden.Stärkung des Aufbaus einer Unternehmenskultur kann das Wachstum des nationalen Reichtums und die wirtschaftliche Entwicklung fördern und beschleunigenZweitens ist der Aufbau einer Unternehmenskultur als Wachstumspunkt der sozialistischen neuen Kultur nicht nur für die wirtschaftliche Entwicklung, sondern auch für die Entwicklung der Kulturbetriebe von Vorteil.Vor allem...Die Entwicklung von Kulturunternehmen stützt sich seit jeher auf die Unterstützung materieller Ressourcen, und unter den verschiedenen sozialen Kulturen ist die materielle Grundlage der Unternehmenskultur die stärkste.Daher, kann die Stärkung des Aufbaus einer Unternehmenskultur rasch den Wohlstand und die Entwicklung sozialer und kultureller Unternehmen fördern.

Außerdem hat der Erfolg der Haier-Gruppe auch eine gute Anmerkung für den Aufbau einer Unternehmenskultur in China geschrieben.Die Entwicklung von Haier bis heute kann in zwei Punkten zusammengefasst werden.Wir haben eine interne Unternehmenskultur, die es jedem ermöglicht, sich mit ihr zu identifizieren.als entscheidender Aspekt für Unternehmen im künftigen Wettbewerb auf dem Markt, ist es für sie unerlässlich, ihren eigenen Unternehmensgeist und ihre eigenen Werte zu haben.

Sowohl die Theorie als auch die Praxis haben bewiesen, dass der Aufbau einer Unternehmenskultur der Befreiung und Entwicklung der Produktivkräfte dient, der gesunden, schnellen, nachhaltigen,und langfristige Entwicklung der UnternehmenDer Präsident. - Nach der Tagesordnung folgt die Aussprache über den Bericht (Dok.Einhaltung der "menschenorientierten" Unternehmenskultur, erreichen "alles für die Menschen, sich auf die Menschen verlassen, zu den Menschen gehören, die Menschen formen", und das Unternehmen wird sich unweigerlich entwickeln; Die entwickelten Unternehmen, durch ihre eigenen Rückmeldungen an die Gesellschaft,Aktivitäten im Bereich der Kultur und des öffentlichen Wohlstands unterstützen und unmittelbar daran beteiligen, wird zweifellos eine große Rolle bei der Förderung des Prozesses des Aufbaus der sozialistischen geistigen Zivilisation in China spielen, den sozialen Zusammenhalt weiter stärken, die soziale Stabilität und Entwicklung fördern.Auf diese Weise, haben die Stabilität, Einheit, Zivilisation, Wohlstand und sozialer Fortschritt unseres Landes eine solidere Grundlage und eine starke Garantie.