Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd Firmennachrichten

Unsere Firma hat eine Reihe von Transformator-Prüfgeräten verkauft und wurde von den Anwendern hoch gelobt. The 11th branch of China Ordnance Dongfang Chemical Plant's chemical power distribution plant is preparing to renovate the power distribution plant and has a procurement plan for a batch of power instruments and metersNach einer monatelangen Inspektion, hat der Chefingenieur Zhang Qingdong, der für das Gesamtprojekt des Kraftwerks verantwortlich ist,zwei Produktionsstätten für Hochspannungsprüfgeräte in Xi'an und Wuhan besuchtSchließlich war er von unserer hervorragenden Produktqualität und unserem professionellen Verkaufsteam sehr beeindruckt.und unterzeichnete gerne den Auftragsvertrag. Wuhan UHV Power erhielt eine Nach-Verkaufstraining von China Ordnance Dongfang Chemical Plant.mit wunderschöner Landschaft und eleganten Umgebung, für ein zweitägiges Training nach dem Verkauf. Während des zweitägigen Trainingsprozesses nach dem VerkaufWir haben sichergestellt, dass das Instrument und der Zähler qualifiziert sind und eine Punkt-zu-Punkt-Ausbildung mit dem Personal durchgeführt, das von Dongfang Chemical Plant ausgebildet wurde.Im Laufe von zwei Tagen, mit unserer sorgfältigen Erklärung und ihrer geduldigen Zusammenarbeit, haben wir diesen Kundendienst erfolgreich abgeschlossen. Als wir die China Weapon Dongfang Chemical Plant verlassen wollten, hielt uns Chefingenieur Zhang Qingdong an der Hand und sagte, dass wir ihren Mitarbeitern nicht nur die neuesten Instrumente für die Leistungstests gebracht hätten,aber auch professionelles Wissen und Engagement.Seine Worte waren voller tiefer Dankbarkeit für unser Wuhan GDZX. Nach dem Gespräch stiegen wir in den Rückzug. Was macht Mr. Zhang so höflich zu uns?Was hat Mr.Ich dachte plötzlich an ein Sprichwort von Laozi:Es ist besser, jemandem das Fischen beizubringen, als ihm das Fischen beizubringen..'. Jemandem das Fischen beizubringen, kann nur einen vorübergehenden Notfall retten, aber ihm das Fischen beizubringen, kann ein lebenslanges Bedürfnis lösen.aber auch einen professionellen Kundendienst bietenLassen Sie unsere Kunden die Hightech dieser Zeit mit uns teilen!Solange sich unsere Abteilung für Kundendienst an diese Ideologie hält und weiterhin diesen Kundendienst anbietet,Wuhan UHV wird definitiv den Markt gewinnen und den Respekt der Mehrheit der Fachleute!

Wuhan GDZX Electric Power Equipment Co., Ltd. hat heute offiziell den ZX-BS vollautomatischen geschlossenen Flammpunktprüfer auf den Markt gebracht. Dieses Produkt, mit seinen Kernvorteilen der intelligenten Steuerung, präzisen Messung und effizienten Bedienung, definiert den geschlossenen Flammpunkt-Detektionsstandard für Erdölprodukte neu und bietet sichere und zuverlässige Lösungen für die Bereiche Energie, Petrochemie, Chemie und wissenschaftliche Forschung. 1. Technologische Innovation: Vollautomatisierung ermöglicht präzise Detektion Der ZX-BS vollautomatische geschlossene Flammpunktprüfer integriert tiefgreifend Mikrocomputertechnologie mit industriellen Inspektionsanforderungen und erreicht einen "One-Click"-Vollprozess-Automatisierungsbetrieb: Intelligentes Temperaturkontroll- und Zündsystem: Der Platin-Widerstandstemperatursensor (Genauigkeit ±0,1℃) wird verwendet, der streng den Standards ASTM D93 und GB/T 261-2008 entspricht. Die Heizrate wird dynamisch angepasst (5-6℃/min oder 1-1,5℃/min), und die elektrische Zündung wird automatisch am voreingestellten Flammpunktschwellenwert ausgelöst, ohne dass eine externe Gasquelle benötigt wird, wodurch die Sicherheitsrisiken traditioneller Operationen vollständig eliminiert werden. Adaptiver Detektionsalgorithmus: Das Instrument überwacht den Probenstatus in Echtzeit. In dem Moment, in dem der Flammpunkt auftritt, sperrt es automatisch die Daten, druckt das Ergebnis aus und aktiviert das Zwangsluftkühlsystem. Der Wiederholbarkeitsfehler einer einzelnen Detektion beträgt weniger als 2℃ (Flammpunkt ≤110℃) oder 4℃ (Flammpunkt >110℃), wobei die Präzision branchenführend ist. Mensch-Computer-Interaktionsinnovation: Ausgestattet mit einem 320×240 Großbild-LCD-Chinesisch-Menü, unterstützt es Datenspeicherung bei Stromausfall und kombiniert kapazitive Touch-Steuerung, wodurch die Betriebsschwelle erheblich gesenkt wird. Selbst Nicht-Profis können es schnell beherrschen. 2. Leistungsvorteile: Effizienz und Zuverlässigkeit neu definieren 1. Minimalistischer Betrieb, ultraschnelle Ausgabe 200 Datensätze-Management: Das integrierte Speichersystem zeichnet Testergebnisse vollständig auf, unterstützt die Rückverfolgbarkeit historischer Daten und erfüllt die Anforderungen der ISO/IEC 17025 Laborzertifizierung. Integration eines thermischen chinesischen Zeichen-Druckers: 40-zeiliger Hochgeschwindigkeitsdruck, sofortige Ausgabe standardisierter Berichte und verbesserte Datenrückverfolgbarkeit. 2. Anpassungsfähigkeit an raue Umgebungen Der Betriebstemperaturbereich ist breit von 10℃ bis 35℃, und die Feuchtigkeitstoleranz beträgt ≤85%RH. Es eignet sich für komplexe Szenarien wie Freiluft-Umspannwerke und Offshore-Plattformen. Das Gerät verwendet eine verstärkte Körperstruktur und ein Selbstüberprüfungssystem (Zünder/Lüfter/Testkopf), um seine Stabilität bei langfristiger und hochfrequenter Nutzung zu gewährleisten. 3. Branchenanwendung: Ein leistungsstarkes Werkzeug für die Sicherheitsprävention und -kontrolle in verschiedenen Szenarien ZX-BS wurde erfolgreich in mehreren Schlüsselbereichen eingesetzt: Energiebetrieb und -wartung: Echtzeitüberwachung des Flammpunkts von Transformatoröl, um Geräteüberschläge durch Alterung von Isolieröl zu verhindern; Petrochemische Industrie: Präzise Steuerung der Sicherheitsindikatoren von Kraft- und Ölprodukten und Optimierung der Effizienz von Raffinerie- und chemischen Prozessen; Qualitätskontrolle und Forschung: Hochdurchsatz-Proben-Screening durch Warenprüfstellen und Labore, mit einem durchschnittlichen täglichen Testvolumen, das um 50 % erhöht wurde. 4. Mit der Präzision der Technologie schützen wir die Bedeutung der industriellen Sicherheit Der Flammpunkt ist nicht nur Daten, sondern auch die Sicherheitsgrundlage. -- Der Forschungs- und Entwicklungsdirektor von Guodian Zhongxing betonte dies auf der ZX-BS-Inbetriebnahmezeremonie.

In Industriezweigen wie Energie, Erdöl und Chemie ist die genaue Bestimmung von Spurfeuchtigkeit in Ölprodukten direkt mit der Sicherheit und Betriebseffizienz der Anlagen verbunden.Bei traditionellen Feuchtigkeitsdetektionsmethoden treten häufig Schmerzpunkte wie komplexe Operationen auf.Wuhan Guodian Zhongxing Electric Power Equipment Co., Ltd. hat heute offiziell den vollautomatischen ZX-106-Öl-Flecken-Feuchtigkeits-Analysator veröffentlicht.mit einer Empfindlichkeitsschwelle von 0Mit einer Extreme-Abweichungsgenauigkeit von ±3ug bietet sie eine revolutionäre Lösung für die Industrie. I. Technologische Innovation: Intelligente Kernantriebe zur präzisen Erkennung 1Die intelligente Erweiterung der coulometrischen Titrationsmethode von Karl Fischer The ZX-106 adopts the internationally recognized Karl Fischer coulometric titration method and innovatively integrates a high-performance ARM processor to achieve fully automated control of the detection process. Das Gerät kann den elektrolytischen Strom (bis zu 400 mA) mit einer Titrationsgeschwindigkeit von bis zu 2,5 mg/min dynamisch einstellen.Es komprimiert die Detektionszeit auf die Minute. 2.Adaptive Algorithmen und Interferenzschutz Für Proben mit geringem Feuchtigkeitsgehalt kann die einzigartige Messfunktion für Zeitverzögerungen automatisch den Reaktionsweg optimieren, um Fehleinschätzungen zu vermeiden. Es ist mit einer Echtzeituhr ausgestattet, die zehn Jahre lang keine Leistung verliert, und einem Selbstdiagnosesystem für Fehler,Sicherstellung eines stabilen Betriebs auch in komplexen Industrieumgebungen mit einer Luftfeuchtigkeit von ≤ 85%. 2Funktionale Durchbrüche: Neudefinition von Effizienzstandards in der Industrie Tausendstufige Datenverwaltung: Speichert 1.000 vollständige Prüfprotokolle, unterstützt das klassifizierte Abrufen nach Zeit und Stichprobentyp,und erfüllt die Anforderungen an die Rückverfolgbarkeit der Laborzertifizierung nach ISO/IEC 17025 Dynamische Parameteranpassung: Während der Prüfung können Berechnungsparameter wie Volumen und Gewicht in Echtzeit geändert werden.Die Ergebnisse werden sofort nach dem neuen Algorithmus generiert, ohne das Experiment zu unterbrechen. Kompatibilität mit allen Medien: Durch die Erweiterung der speziellen Probenahmer kann eine "Einmaschinendetektion" für feste/flüssige/gasförmige Proben wie Transformatoröl, SF6-Gas,und pharmazeutische Pulver. 3Industrieanwendungen: Umfassende Ermächtigung vom Labor bis zum Standort In einem präventiven Test an einer bestimmten Umwandlerstation der Staatsmacht,ZX-106 konnte erfolgreich 18 μg/ml verstecktes Wasser in Transformatoröl erkennen - eine Konzentration, die weit unter der Nachweisgrenze der traditionellen gravimetrischen Methode liegt. Der Ingenieur wechselte sofort das Öl und vermied so einen möglichen großen Überflash-Unfall". Energiewirtschaft: Feuchtigkeitsüberwachung von Transformatoröl und Isolieröl zur Verhinderung der Alterung von Öl-Papier-Dämmung. Petrochemie: Qualitätskontrolle von Rohöl und Heizöl zur Optimierung der katalytischen Crackingverfahren. Umweltüberwachung: Analyse des Feuchtigkeitsgehalts organischer Schadstoffe im Boden. Wissenschaftliche Forschung und Innovation: Feuchtigkeitsbestimmung neuer Stoffe wie Lithiumbatterie-Elektrolyten und Nanomaterialien 4.Service Commitment: Neudefinieren von Benutzererfahrung mit Zuverlässigkeit 30-Tage-Umtauschgarantie: Wird das Produkt bei der Überprüfung beim Electric Power Research Institute als minderwertig eingestuft, wird sofort eine vollständige Rückerstattung gewährt. Einjährige Garantie: Kostenlose Software-Upgrades für das Leben, und Hardwarefehler werden innerhalb von zwei Tagen repariert. Notfallunterstützung: Fehlerreaktionszeit ≤15 Minuten und Backup-Maschinenumsatzdienst

1, Positive Einstellung Dinge existieren immer mit Yin und Yang. Eine positive Einstellung sieht immer die gute Seite der Dinge, während eine negative Einstellung nur die schlechte Seite sieht. Eine positive Einstellung kann schlechte Dinge in gute verwandeln, während eine negative Einstellung gute Dinge in schlechte verwandeln kann. Die aktuelle Ära ist ein Wettlauf der Intelligenz! Eine positive Einstellung ist wie die Sonne, die scheint, wo immer sie scheint, während eine negative Einstellung wie der Mond ist. Sie ist am ersten und fünfzehnten Tag des Mondneujahrs anders, nicht weil es kein Sonnenlicht gibt, sondern weil man sich weigert, es anzunehmen. Eine positive und positive Einstellung bei der Arbeit beizubehalten, kann doppelt so effektiv sein wie die Hälfte des Aufwands!   2, Lern-Einstellung Lernen bedeutet, seine Energie aufzufüllen, es gibt Input vor Output. Lernen ist ein Prozess des Erfolgs. Besonders in der Ära des Wirtschaftswissens wird der Zyklus der Wissensaktualisierung immer kürzer. Veraltetes Wissen ist gleichbedeutend mit Verschwendung. Nur durch kontinuierliches Lernen können wir kontinuierlich Energie aufnehmen, uns an die soziale Entwicklung anpassen und überleben. Lernen ist der Prozess der Anhäufung von Reichtum und der Schaffung von Reichtum. Das heutige Lernen geht darum, Einkommen zu generieren, und Lernen geht darum, ein Unternehmen zu gründen. Lernen bedeutet, auf die Dinge um einen herum zu achten. Es ist besser, tausende von Meilen zu reisen, als tausende von Büchern zu lesen. Es ist besser, unzählige Menschen zu lesen, als tausende von Meilen zu reisen. Es ist besser, unzählige Menschen zu lesen, als sich von berühmten Lehrern führen zu lassen.   3, Die Mentalität des Gebens Dies ist eine kausale Beziehung. Aufgeben ist Geben, und Aufgeben ist auch Empfangen. Das kleine Haus ist zu klein, das große Haus ist zu groß, nicht bereit, loszulassen. Denken Sie nicht, dass Sie etwas für andere tun, es geht nur um Sie selbst. Es gibt ein Sprichwort: Jeder ist für mich, und ich bin für jeden. Dies ist der Wille des Himmels. Die Behandlung der Angelegenheiten des Unternehmens als eigene ist der Schlüssel zur Erzielung der besten Ergebnisse. 4, Kooperative Einstellung Zusammenarbeit ist ein Reich. Zusammenarbeit kann die Welt erobern, starke Allianzen. Die Synergie ist nicht nur die Summe der Additionen. 1 + 1 = 11, plus 1 ist 111, dies ist die resultierende Kraft. Aber wenn einer fällt, wird es -11. Die Beharrlichkeit in der Zusammenarbeit mit Kollegen bei der Arbeit kann Zeit sparen, Kosten senken und harmonische Beziehungen fördern. Erfolg bedeutet nicht zu arbeiten, sondern zusammenzuarbeiten. Erfolg bedeutet, positive Menschen zu organisieren, um zusammenzuarbeiten. 5, Die Einstellung der Beharrlichkeit erfordert eine ständige Verbesserung. Der Gewinner ist König. Die Einstellung der Beharrlichkeit spiegelt sich wider, wenn man auf Schwierigkeiten stößt, nicht wenn man reibungslos durchhält. Wenn man auf Engpässe stößt, muss man durchhalten und wissen, wie man sie überwindet, um neue Höhen zu erreichen. Wir müssen bis zum Ende durchhalten und uns selbst nicht verlieren. Die Zeit wartet immer geduldig auf diejenigen, die durchhalten und erfolgreich sind.

Seit Sommerbeginn herrschen ununterbrochen hohe Temperaturen, sengende Sonne und unerträgliche Hitze. Doch in der Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd. herrscht überall geschäftiges Treiben. Die Mitarbeiter des Unternehmens begrüßen mit vollem Enthusiasmus und zähem Kampfgeist die hohen Temperaturen, kämpfen gegen die sengende Hitze und arbeiten hart an ihren jeweiligen Arbeitsplätzen.          Die Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd. verkörpert überall das Konzept der "Menschenorientierung", kümmert sich ständig um die körperliche und geistige Gesundheit aller Mitarbeiter und ermöglicht es allen Mitarbeitern, einen sicheren und kühlen Sommer zu verbringen.          Die Unternehmensleitung hat den Mitarbeitern während der heißen Wetterbedingungen viel Fürsorge zukommen lassen und das "Hochtemperatur-Fürsorge"-System eingeführt. Um die körperliche Gesundheit aller Mitarbeiter unter Hochtemperaturbedingungen zu gewährleisten, bietet das Unternehmen eine möglichst gute Arbeitsumgebung und stellt sicher, dass die Raumtemperatur unter 28 °C liegt; Die Produktionsaufgaben werden vernünftig geplant, die Arbeits- und Ruhezeiten rechtzeitig angepasst, um ausreichend Ruhezeit für die Mitarbeiter zu gewährleisten; Die Verteilung von Sommerzulagen und verschiedenen Hitzschlagpräventions- und Kühlmitteln hat den Mitarbeitern, die an verschiedenen Positionen kämpfen, ein kühles und fürsorgliches Erlebnis beschert.          Das Unternehmen kümmert sich stets um die harte Arbeit seiner Mitarbeiter, und alle Mitarbeiter arbeiten noch härter, scheuen keine hohen Temperaturen, stellen sich Schwierigkeiten und kämpfen mit vollem Enthusiasmus an ihren jeweiligen Positionen, streben nach Exzellenz und unternehmen unermüdliche Anstrengungen, um die Jahresziele des Unternehmens zu erreichen.

Die Unternehmenskultur als moderne Management-Theorie und -Ansatz wird in einigen Unternehmen in China seit mehr als zehn Jahren angewandt.Besonders nach der Rede von Genosse Deng Xiaoping auf seiner Südreise und der Aufgabe, eine Unternehmenskultur aufzubauen, die auf dem 14. Nationalkongress der Kommunistischen Partei Chinas vorgeschlagen wurde., die praktischen Aktivitäten und theoretischen Untersuchungen zum Aufbau einer sozialistischen Unternehmenskultur mit chinesischen Merkmalen haben sich rasch entwickelt und blühen,mit einer dynamischen DynamikEinige heimische moderne Unternehmen haben durch Praxis und Kombination ihrer eigenen Eigenschaften eine einzigartige Unternehmenskultur mit chinesischen Merkmalen geschaffen.Und wir haben sie den Unternehmen dienen lassen.Wir sagen also, dass moderne Unternehmen eine Unternehmenskultur aufbauen müssen. Als Spiegel der sozialistischen Kultur in der Produktions- und Betriebsaktivität der Unternehmen sowie in der Arbeit und im Leben der ArbeitnehmergruppenDie Unternehmenskultur entstand und entwickelte sich mit der Entstehung und Entwicklung von Unternehmen.. Die Unternehmenskultur ist jedoch als neue moderne Unternehmensführungstheorie und -wissenschaft erst Ende der 1970er und Anfang der 1980er Jahre entstanden und existiert in China seit mehr als 20 Jahren;Es ist eine Transformation und Rekonstruktion der traditionellen Managementtheorie unter neuen historischen Bedingungen, basierend auf den hervorragenden Errungenschaften verschiedener Management-Theorien in der Geschichte. Die Unternehmenskultur ist uns nicht fremd.sowie in den hervorragenden Traditionen der Unternehmensführung und der ideologischen und politischen Arbeit seit der Gründung der Volksrepublik China In der Tat haben wir in diesem Bereich die ganze Zeit gearbeitet, aber wir haben es nicht "Unternehmenskultur" genannt oder es zu einem Managementkonzept erhoben.Nach der dritten Plenarsitzung des 11. Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Chinas, wurde die Unternehmenskultur in unserem Land im Zuge der Reform und Öffnung eingeführt und erhielt die Aufmerksamkeit sowohl der theoretischen als auch der Wirtschaftskreise in unserem Land.Was ist also die Unternehmenskultur?? Ich glaube, dass die Unternehmenskultur eine Führungskultur in einem bestimmten sozialen und kulturellen Kontext ist.Es ist eine geistige Triebkraft und eine kulturelle Ressource.Er vertritt die Auffassung, daß die Menschen sowohl Gegenstand als auch Subjekt des Managements sind und im Mittelpunkt der Produktions- und Betriebsaktivitäten moderner Unternehmen stehen.Auf der Grundlage einer besseren Verwaltung der "Dinge", betont er das Management von "Menschen" und verbindet organisch das Management von "Menschen" mit dem Management von "Dingen".Es wird sowohl die normative Rolle von Systemen als auch Disziplin betont."Hard Management" und "Soft Management" werden organisch miteinander kombiniert, wobei "Soft Management" im Mittelpunkt steht.Um die koordinierte Entwicklung der drei wichtigsten Elemente desIn der Praxis werden die wichtigsten Aspekte des Unternehmensmanagements in den einzelnen Bereichen behandelt.Die Unternehmenskultur dient hauptsächlich der Erreichung der Ziele des Unternehmens durch die Regulierung seines Verhaltens von der tiefen Ebene des Managements durch die Kraft von Geist und KulturAus dieser Sicht ist der Zweck der Schaffung einer Unternehmenskultur die Entwicklung des Unternehmens. Aus der Sicht des Unternehmens selbst ist der Aufbau einer Unternehmenskultur eine kulturelle Triebfeder für die Förderung der Unternehmensreform und -entwicklung.Reform und Entwicklung sind die beiden wichtigsten Themen für Unternehmen. Im Prozess der Reform und Entwicklung benötigen Unternehmen geistige Motivation, intellektuelle Unterstützung und ideologische Garantien.Sie kann in diesen drei Bereichen eine wirksame und positive Rolle spielen.. spezifisch in den folgenden Hauptaspekten zum Ausdruck kommt: (1) Die Stärkung des Aufbaus einer Unternehmenskultur hat die Befreiung des Geistes der Menschen und die Erneuerung ihrer Konzepte gefördert.Die Umgestaltung und Aktualisierung der ideologischen Konzepte sind der Schlüssel zur Vertiefung der Unternehmensreform, die Transformation der Unternehmensmanagementmechanismen, die Einführung moderner Unternehmenssysteme und die Verwirklichung der "zwei grundlegenden Transformationen".Die Unternehmenskultur zeigt ihre unersetzliche Rolle. (2) Die Stärkung des Aufbaus einer Unternehmenskultur fördert die Vereinfachung der Beziehungen zwischen Menschen und Objekten sowie zwischen Menschen innerhalb des Unternehmens.Förderung der Rationalisierung der Verwaltungsstruktur, die wissenschaftliche Führung des Unternehmens zu verwirklichen und wirksame Wege zu eröffnen, um die Begeisterung der Arbeitnehmer zu mobilisieren und die Vitalität des Unternehmens zu stärken. (3) Die Stärkung des Aufbaus einer Unternehmenskultur fördert ein menschenorientiertes Management, erhöht nicht nur das Bewusstsein für die interne Abhängigkeit von den Mitarbeitern, sondern fördert auch die Fähigkeit, sich auf die Mitarbeiter zu verlassen.aber auch das demokratische Management stärktAußerdem hat sie das Bewusstsein für den externen Dienst an den Verbrauchern erhöht, sich bemüht, ihren Bedürfnissen gerecht zu werden und sich mit hochwertigen und erschwinglichen Produkten und Dienstleistungen einen guten Ruf in der Gesellschaft erworben.damit ein gutes Firmenimage entsteht, die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken, immaterielle Vermögenswerte zu vergrößern und den langfristigen Wohlstand und die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens zu gewährleisten. (4) Die Stärkung des Aufbaus einer Unternehmenskultur fördert die harmonische Integration interner wirtschaftlicher, politischer und kultureller Faktoren in die Produktions- und Betriebsaktivitäten.Dies hilft nicht nur, die Trennung zwischen ideologischer und politischer Arbeit in Unternehmen und Produktions- und Betriebsaktivitäten zu überwinden., aber auch die ideologische und politische Arbeit stärkt; außerdem hat sie auch einen wirksamen Integrationspunkt für den Aufbau zweier Zivilisationen in Unternehmen gefunden,und den Aufbau einer spirituellen Zivilisation in das Unternehmensmanagement integriert, die leicht zu bedienen und umzusetzen ist und so die koordinierte Entwicklung des Aufbaus zweier Zivilisationen in Unternehmen erleichtert. (5) Die Stärkung des Aufbaus der Unternehmenskultur hat das humanistische Umfeld des Unternehmens optimiert, die zwischenmenschlichen Beziehungen zwischen Führungskräften und Untergebenen verbessert,und zwischen ArbeitnehmernDies trägt dazu bei, das Engagement und die Liebe der Mitarbeiter für die Fabrik zu stimulieren, ihr Gefühl der Identifikation mit den Zielen des Unternehmens zu stärken, ihr Eigentumsgefühl, ihr Verantwortungsbewusstsein zu stärken,Zugehörigkeit, und Zusammenhalt, wodurch die Begeisterung, Kreativität und das innere Potenzial der Mitarbeiter effektiv mobilisiert und das Unternehmen voller Vitalität und Energie wird. (6) Die Stärkung des Aufbaus der Unternehmenskultur hat die Unternehmen dazu veranlasst, die Anforderungen an die umfassende Verbesserung der Personalqualität zu erhöhen.Aktives Schaffen von Mechanismen und kultureller Atmosphäre für den Talentwachstum innerhalb des Unternehmens, und die allgemeine Qualität der Mitarbeiter in verschiedenen Aspekten wie Ideologie, Moral, wissenschaftliche Kultur und Geschäftstechnologie zu verbessern,Schaffung günstiger Bedingungen für die Entwicklung von Talentressourcen im UnternehmenDies ist nicht nur ein dringender Bedarf der Unternehmen, sondern auch ein dringender Bedarf der Gesellschaft. Aus externer Sicht wirkt sich die Unternehmenskultur aufgrund ihrer enormen Strahleneffekte wirtschaftlich, politisch und kulturell auf die Gesellschaft stark aus.Eine davon ist, dass es Millionen verschiedener Unternehmen in China gibt., die sich über das ganze Land verteilt haben und Milliarden bewusster und organisierter Arbeiter sammeln, starke technische Ausrüstung besitzen und als Hauptpfeiler der Wirtschaft und Politik des Landes dienen.Auf dieser Basis eine sozialistische Unternehmenskultur aufzubauen, trägt zur politischen Stabilität beiDie positive Rolle des Aufbaus einer Unternehmenskultur geht weit über das Unternehmen selbst hinaus.aus makroökonomischer Sicht, ist die Unternehmenskultur direkt mit dem Aufstieg und Fall der Sozialwirtschaft verbunden.Stärkung des Aufbaus einer Unternehmenskultur kann das Wachstum des nationalen Reichtums und die wirtschaftliche Entwicklung fördern und beschleunigenZweitens ist der Aufbau einer Unternehmenskultur als Wachstumspunkt der sozialistischen neuen Kultur nicht nur für die wirtschaftliche Entwicklung, sondern auch für die Entwicklung der Kulturbetriebe von Vorteil.Vor allem...Die Entwicklung von Kulturunternehmen stützt sich seit jeher auf die Unterstützung materieller Ressourcen, und unter den verschiedenen sozialen Kulturen ist die materielle Grundlage der Unternehmenskultur die stärkste.Daher, kann die Stärkung des Aufbaus einer Unternehmenskultur rasch den Wohlstand und die Entwicklung sozialer und kultureller Unternehmen fördern. Außerdem hat der Erfolg der Haier-Gruppe auch eine gute Anmerkung für den Aufbau einer Unternehmenskultur in China geschrieben.Die Entwicklung von Haier bis heute kann in zwei Punkten zusammengefasst werden.Wir haben eine interne Unternehmenskultur, die es jedem ermöglicht, sich mit ihr zu identifizieren.als entscheidender Aspekt für Unternehmen im künftigen Wettbewerb auf dem Markt, ist es für sie unerlässlich, ihren eigenen Unternehmensgeist und ihre eigenen Werte zu haben. Sowohl die Theorie als auch die Praxis haben bewiesen, dass der Aufbau einer Unternehmenskultur der Befreiung und Entwicklung der Produktivkräfte dient, der gesunden, schnellen, nachhaltigen,und langfristige Entwicklung der UnternehmenDer Präsident. - Nach der Tagesordnung folgt die Aussprache über den Bericht (Dok.Einhaltung der "menschenorientierten" Unternehmenskultur, erreichen "alles für die Menschen, sich auf die Menschen verlassen, zu den Menschen gehören, die Menschen formen", und das Unternehmen wird sich unweigerlich entwickeln; Die entwickelten Unternehmen, durch ihre eigenen Rückmeldungen an die Gesellschaft,Aktivitäten im Bereich der Kultur und des öffentlichen Wohlstands unterstützen und unmittelbar daran beteiligen, wird zweifellos eine große Rolle bei der Förderung des Prozesses des Aufbaus der sozialistischen geistigen Zivilisation in China spielen, den sozialen Zusammenhalt weiter stärken, die soziale Stabilität und Entwicklung fördern.Auf diese Weise, haben die Stabilität, Einheit, Zivilisation, Wohlstand und sozialer Fortschritt unseres Landes eine solidere Grundlage und eine starke Garantie.

Was ist ein TN-S-Erdungssystem? Das Erdungssystem TN-S oder TN-S-Erdungssystem ist ein wichtiges System für die Installation von elektrischen Anlagen, da es ein System ist, das eine sichere Erdung ermöglicht, die über das Erdungssystem (PE) mit der elektrischen Anlage verbunden ist. Das System gewährleistet ein hohes Maß an elektrischer Sicherheit für Personen und Geräte.Die Gründe, warum Industrieanlagen TN-S-Erdungssysteme benötigenHohe Sicherheit: Das TN-S-System (Terre-Neutral-Separated) hat eine PE-Erdung (Schutzerdung), die von der N-Leitung (Neutralleiter) getrennt ist. Dies reduziert offensichtlich das Risiko von Leckströmen zum Gerät und kann die Wahrscheinlichkeit von Stromschlägen und elektrischen Schlägen verringern. Reduzierung von elektrischem Rauschen: Die meisten Industrieanlagen verfügen in der Regel über Hochleistungsgerätebetriebssysteme, wie z. B. Wechselrichtermotoren und Transformatoren, die elektromagnetische Störungen (EMI) verursachen können. Eine separate PE-Erdung in TN-S-Systemen reduziert Rauschprobleme, die sich auf Elektronik und Automatisierungssteuerung (SPS, SCADA) auswirken können. Unterstützung internationaler Standards: Elektrische Sicherheitsstandards wie IEC 60364 und IEEE schreiben für industrielle elektrische Anlagen ein von der N-Leitung getrenntes Erdungssystem vor, um elektrische Unfälle zu vermeiden. Reduzierung von Leckströmen, die in die elektrische Anlage zurückkehren: Das TN-S-System reduziert die Wahrscheinlichkeit von Leckströmen, die entlang der N-Leitung zurückkehren.

Lernen, richtig in der Elektro-Krankenpflege zu arbeiten, nach akademischen Prinzipien, ist nicht genug,Wenn die Praxis auf dem Gebiet der Hochspannungsausbildung "Hochspannungsausbildung" als Hauptthema der Theorie und Praxis sein sollteIm allgemeinen ist dies theoretisch der Fall.1Die Kenntnisse über den Einsatz von Werkzeugen beginnen mit einem allgemeinen Grundsatz. 2.Einführung in das Hochspannungswissen 3.Bewusstsein vor dem Gebrauch 4.Anwendung spezifischer Wortschatzkenntnisse in der Praxis 5Einführung in die Verordnung über die SicherheitsagenturParticipants with high-pressure recognition knowledge in theory or learning from speakers in the room may not be sufficient as a work line that requires real practice to achieve experience and expertise in editingDie durch die folgende Hyperbarie-Ausbildung erworbenen Kenntnisse sollten als angemessen und nützlich angesehen werden.1.Unternehmen oder Einrichtungen, die sich mit dem direkten elektrischen Betrieb befassen, für die Hochspannungsausbildung auswählen. 2.Wählen Sie einen sachkundigen Elektriker, Spezialisierung und Erfahrung der Hochspannungsausbildung in Vorlesungen, bieten Wissen Finalisten, Verständnis kann korrekt und sicher durchgeführt werden.3.Praktikunterricht, praktische, praktische, praktische Werkzeuge und manuelle Übungen, Fähigkeiten zur Beobachtung von hohem Druck vermitteln ein besseres Verständnis der Arbeitskompetenz.4.Wählen Sie eine Abteilung mit den notwendigen Räumen und Geräten für die Ausbildung.Gdzx bietet Hochspannungs-Schulungen für alle Kunden, die daran interessiert sind, weil wir nicht nur in der Tafel unterrichten, sondern auch Hochspannungsverständnis mit Werkzeugen durchführen,Ausrüstung und LehrmaterialienUnsere Erfahrungen und Lehrtechniken sind sehr gut.

Jede berühmte Marke hat eine gute Geschichte, und gerade wegen der einfachen Verbreitung guter Geschichten werden viele Marken geschaffen. Produkte und Qualität können intern innerhalb eines Unternehmens geschaffen werden, aber eine Marke kann nicht intern geschaffen werden. Nur durch soziale Kommunikation kann ein Unternehmen sein Markenimage aufbauen. Das Markenimage kommt von der Unternehmenskultur, und die Unternehmenskultur, als Verhaltenskodex, dem jeder Mitarbeiter folgen sollte, kann die Vitalität des Unternehmens gewährleisten. Da sie vom Unternehmen Stück für Stück aufgebaut wird, ist eine gesunde und positive Unternehmenskultur der wertvollste Vermögenswert jedes Unternehmens. Wenn diese Unternehmenskulturen von der Gesellschaft, den Verbrauchern und den Mitarbeitern anerkannt werden wollen, ist eine gute Geschichte die beste Verbindung. Nur indem man sie berührt, können Verbraucher eine starke emotionale Identifikation haben und dadurch die Markentreue erhöhen; Nur Mitarbeiter können sich identifizieren und ein Gefühl der Zugehörigkeit finden und die Arbeitsmotivation innerhalb des Unternehmens stärken.   Dalian und Penglai haben im Regierungsbereich besser abgeschnitten, während Haier im Unternehmenssektor besser abgeschnitten hat. Bei genauerer Betrachtung basieren Zhang Ruimins Popularität und Haiers Popularität hauptsächlich nicht auf Werbung, sondern auf dem „Erfinden von Geschichten und dem Erzählen von Geschichten“. Geschichten erfinden und erzählen geschieht nicht mit Worten, sondern mit Geschäftsstrategien und -verhalten. Das Zerschlagen des Kühlschranks ist eine Geschichte, der Eintritt in den deutschen Markt ist eine Geschichte, Waschmaschinen für Süßkartoffeln sind eine Geschichte, Vorträge in Harvard zu halten ist eine Geschichte usw. Diese Geschichten verkörpern sowohl Standpunkte als auch Fakten und sind nicht nur gewöhnliche Fakten; Sie sind lebendig und relativ vollständig, aber das trockene Konzept ist schwer zu verbreiten. Nehmen wir „das Zerschlagen des Kühlschranks“ als Beispiel. Unter Haiers bewusster Übertreibung und Förderung haben Zeitungen, Zeitschriften, Fernsehen und andere Medien diesen Vorfall als Fallstudie verwendet. Haier hat so ein hochwertiges Markenimage geschaffen und sich zum Flaggschiff der chinesischen Nationalunternehmen entwickelt.

Gibt es Punkte, die bei der Verwendung des Öl-Dielektrizitätsverlusttesters beachtet werden müssen? Vorsichtsmaßnahmen: 1. Der Öl-Dielektrizitätsverlusttester (auch Isolieröl-Dielektrizitätsverlusttester genannt) muss geerdet sein, andernfalls gibt das Gerät einen Alarm aus. Bitte betreten Sie nicht das Hauptmenü. 2. Nehmen Sie den Ölbecher aus dem Öl-Dielektrizitätsverlusttester und stellen Sie sicher, dass das Gerät ausgeschaltet ist. 3. Überprüfen Sie nach dem Einsetzen des Ölbechers zuerst den leeren Becher. Der Kapazitätswert sollte 60 ± 2 pF betragen und der Dielektrizitätsverlust sollte weniger als 0,005 % betragen. Wenn der Kapazitätswert größer als 62 ist, sollte er neu eingesetzt werden, und wenn das Medium fehlerhaft ist, sollte der Ölbecher erneut gereinigt werden. 4. Im neuen Ölbecher können sich Staub oder Stofffusseln befinden. Daher sollte er nach dem Einsetzen eines neuen Ölbechers dreimal mit Probenöl gewaschen werden (Probenöl hinzufügen, um die Innenelektrode auf und ab zu drehen und dann abzulassen). Die Reinigungswirkung ist nach dem Erhitzen besser. 5. Achten Sie beim Einsetzen von Porzellan auf moderate Kraft, verwenden Sie keine übermäßige Kraft, um das Porzellan nicht zu beschädigen. Andernfalls ist der Kapazitätswert nach dem Einsetzen nicht qualifiziert. 6. Etwa 140 ml Öl müssen in das Temperaturloch eingespritzt werden. Andernfalls gerät die Temperatur beim Erhitzen außer Kontrolle! 7. Injizieren Sie jedes Mal etwa 40 ml Probenöl der äußeren Elektrode. 8. Der Ölbecher ist sehr schmutzig, daher sollte er streng nach der Reinigungsmethode gereinigt werden. Andernfalls sind die Schmutzmessungen falsch. 9. Bei der Auswahl eines Reinigungsmittels sollten Sie eine lösliche Testprobe und ein flüchtiges, ungiftiges Lösungsmittel wie Petrolether verwenden. 10. Die Ölbecherteile des Ölmediumverlusttesters sind alle präzise verarbeitet, und es ist unbedingt zu verhindern, dass sie zerlegt, gereinigt, bewegt, gestoßen oder zerkratzt werden. Andernfalls können die Parameter der leeren Elektrode die technischen Anforderungen nicht erfüllen. 11. Da die Flüssigkeit leicht oxidiert, sollte die Heizzeit 60 Minuten nicht überschreiten, und die Messung sollte innerhalb von 10 Minuten nach Erreichen der vorgegebenen Temperatur erfolgen. Bitte warten Sie nicht zu lange.

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